供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

新峰致力于遵守商業(yè)道德和誠(chéng)信方面的高標(biāo)準(zhǔn)，這反映在新峰的《行為準(zhǔn)則》中。新峰期望所以供應(yīng)商（簡(jiǎn)稱“供應(yīng)商” ）遵守類似的良好工作標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)道德。新峰期望供應(yīng)商遵守本《新峰供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》中闡明的要求。此外，新峰和供應(yīng)商可以在供應(yīng)協(xié)議中就其他標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致。

一、 人權(quán)

按照上述商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，新峰要求供應(yīng)商遵循下列商業(yè)慣例：

·尊重個(gè)人尊嚴(yán)、隱私和其他權(quán)利;

·不違背其個(gè)人意愿而雇傭員工或迫使其工作;和

·嚴(yán)禁任何性侵?jǐn)_、強(qiáng)迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和肢體接觸。

二、 公平的勞動(dòng)條件和童工

供應(yīng)商應(yīng)確保提供公平的勞動(dòng)條件。特別是，供應(yīng)商應(yīng)：

·避免基于性別、膚色、種族、宗教、殘障、工會(huì)會(huì)員、政治派別或性別取向等原因的就業(yè)歧視，并且應(yīng)進(jìn)一步遵守關(guān)于就業(yè)歧視的所有適用法律；

·尊重員工自由結(jié)社和集體談判的權(quán)利;

·禁止使用任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)或者非自愿的監(jiān)獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知后自由離職；

·向員工提供公平的報(bào)酬，并且遵守當(dāng)?shù)墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議，如果沒(méi)有適用的工資規(guī)定和/或集體協(xié)議，則應(yīng)向員工提供至少能夠滿足其基本需求的工資；并且

·建議工作時(shí)間嚴(yán)格按勞動(dòng)法執(zhí)行，但發(fā)生嚴(yán)重的緊急情況時(shí)除外；應(yīng)當(dāng)允許員工每個(gè)星期至少有一（1）整天休息時(shí)間。

即使遵守所有適用法律法規(guī)，供應(yīng)商也不得在其一般活動(dòng)的任何階段容忍或使用童工。

三、 職業(yè)衛(wèi)生和安全

供應(yīng)商應(yīng)為其所有員工提供安全、衛(wèi)生的工作場(chǎng)所。

四、 環(huán)境責(zé)任

供應(yīng)商承諾保護(hù)環(huán)境，并以保護(hù)環(huán)境的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。

五、 商業(yè)道德

供應(yīng)商應(yīng)遵守所有適用法律法規(guī)，并以符合商業(yè)道德的方式開(kāi)展業(yè)務(wù)。特別是，供應(yīng)商應(yīng)：

·避免任何及所有形式的勒索和賄賂；

·遵守反托拉斯和其他競(jìng)爭(zhēng)法，例如，不參與價(jià)格壟斷或串通投標(biāo)；和

·向新峰披露關(guān)于利益沖突的有效信息，包括披露新峰員工在供應(yīng)商的任何業(yè)務(wù)中享有的任何經(jīng)濟(jì)利益。

供應(yīng)商應(yīng)保護(hù)新峰及其業(yè)務(wù)伙伴提供的所有保密信息。

六、 業(yè)務(wù)持續(xù)計(jì)劃

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)實(shí)施相關(guān)政策，以減輕遭受恐怖主義、犯罪、商業(yè)威脅、傳染病、自然災(zāi)害和相關(guān)重大事故的風(fēng)險(xiǎn)。

七、 供應(yīng)商的采購(gòu)

新峰期望供應(yīng)商獲得直接或間接向新峰提供商品或服務(wù)的分包商的確認(rèn)，表明分供商的行為符合本《新峰供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》的規(guī)定。